DISC เพื่อการสรรหาและคัดเลือกพนักงาน (Recruitment & Selection) แบ่งออกเป็น 1. 1. Selection Insight เครื่องมือประเมินสำหรับช่วยในการคัดเลือก สรรหาบุคลากรที่เหมาะสมกับหน่วยงานและองค์กร นอกเหนือจากการทดสอบความรู้ ทฤษฎี ทักษะเฉพาะทาง ผลการประเมินด้วยเครื่องมือ Selection Insights นี้สามารถช่วยคัดกรองบุคคลที่มีคุณลักษณะที่ต้องการ (Potential Candidate) ออกจากกลุ่มผู้สมัครได้อย่างมีประสิทธิภาพ อีกทั้งช่วยออกแบบแนวทางคำถามที่ใช้ในการสัมภาษณ์ให้เหมาะสมกับคุณลักษณะบุคคลของผู้สมัคร เพื่อให้ได้ข้อบ่งชี้เกี่ยวกับทัศนคติ แนวคิด ค่านิยม และมุมมองต่อสังคมแวดล้อมของผู้สมัครที่ชัดเจนยิ่งขึ้น ในขณะที่ทำการสัมภาษณ์ 1. 2. Personality Match เครื่องมือช่วยวิเคราะห์เปรียบเทียบคุณลักษณะของบุคคลที่ต้องการในตำแหน่งงาน กับคุณลักษณะบุคคลของผู้สมัครงาน โดยรายงานผลเชิงวิเคราะห์ความสอดคล้องระหว่างคุณลักษณะคาดหวังจากองค์กรและคุณลักษณะของผู้สมัคร เช่น ในการมีปฏิสัมพันธ์ของบุคคล การสื่อสาร ประสานงาน รูปแบบที่ถนัดในการตัดสินใจ พฤติกรรมถนัดในการตอบสนองต่อสังคมแวดล้อม เป็นต้น เพื่อประกอบการพิจารณาและตัดสินใจในการคัดเลือก 2.
บุคลิกภาพสีแดง ข้อดี - เป็นคนที่มีลักษณะของความเป็นผู้นำ ชอบการปกครอง - มักมีความเฉียบขาดในการตัดสินใจ คิดไว ตัดสินใจเร็ว - เก่งในด้านการแก้ไขจัดการปัญหาเฉพาะหน้า - ชอบความท้าทาย การผจญภัย เรื่องตื่นเต้น ความเสี่ยง - เอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ ชอบช่วยเหลือผู้อื่นอยู่เป็นนิจ ข้อด้อย - ชอบคิดไว ทำไว มีโอกาสทำงานแบบสุกเอาเผากินได้ง่าย - มีความมั่นใจในตัวเองสูง จึงประเมินความเสี่ยงต่ำเกินไป - ช่างเจรจา พูดเยอะจนถึงขั้นพูดมาก © รูปต้นฉบับ: supassra_sp, อินสตาแกรม 2. บุคลิกภาพสีเขียว ข้อดี - เป็นคนที่มีลักษณะสุภาพ ดูสงบเสงี่ยมเจียมตัว - EQ สูง สามารถควบคุมอารมณ์ความรู้สึกตัวเองได้ดี - ไม่โมโหง่าย ไม่ปรี๊ดแตกง่าย แม้อยู่ในสภาวะกดดัน - ชอบการเข้าสังคม ชอบพบผู้คนใหม่ๆ อยู่เสมอ - เป็นผู้ฟังที่ดี ซื่อสัตย์ เก็บความลับได้ ข้อด้อย - ไม่ชอบการเปลี่ยนแปลง - ขาดความกระตือรือร้น - เหลาะแหละ ไม่เด็ดขาด © รูปต้นฉบับ: momonchanok, อินสตาแกรม 3. บุคลิกภาพสีฟ้า ข้อดี - เป็นเพอร์เฟกต์ชั่นนิสต์ หลงใหลในความสมบูรณ์แบบ - ช่างสังเกต ละเอียดลออ ใส่ใจในทุกรายละเอียด - ต้องการให้ทุกอย่างสมบูรณ์แบบ - มีระเบียบวินัยสูง ถึงขั้นเข้มงวด - รักความยุติธรรม ความสุจริต เรื่องถูกต้องตามคลองธรรม ข้อด้อย - ช่างวิพากษ์วิจารณ์ ติติงสิ่งรอบตัว แต่ไม่ชอบให้ใครมาวิจารณ์ตัวเอง - ชอบออกคำสั่งกับคนรอบข้าง - ไม่มีความมั่นใจในตนเอง ไม่ค่อยกล้าทดลองสิ่งใหม่ๆ © รูปต้นฉบับ: toonpimpav, อินสตาแกรม 4.
บุคลิกภาพสีเหลือง ข้อดี - มองโลกในแง่ดีอยู่เสมอ ไม่ค่อยคิดลบ - ชอบสร้างรอยยิ้ม เป็น Mood Maker ประจำกลุ่ม - ถนัดทำงานในแบบแผนที่วางไว้ - ชอบช่วยเหลือ ส่งต่อพลังงานดีๆ ด้านบวกให้ผู้อื่น - เจ้าระเบียบ ประณีต รอบคอบ ข้อด้อย - กลัวการถูกปฏิเสธ ไม่ค่อยกล้าตัดสินใจ - ด่วนสรุปเรื่องต่างๆ เกินไป - เก็บความรู้สึก ไม่ค่อยพูด จนเกือบจะเก็บกด © รูปต้นฉบับ: esthersupree, อินสตาแกรม เป็นอย่างไรกันบ้างคะ? ลักษณะนิสัยใกล้เคียงกับตัวตนจริงๆ ของคุณหรือเปล่า รู้ไหมว่า การทำนายนี้เป็นการค้นหาภาวะผู้นำในตัวคุณเอง ตามหลัก DISC ทฤษฏีของ Dr. William Marston นักวิชาการจากมหาวิทยาลัยฮาร์วาร์ด ซึ่งหลัก DISC นี้ก็ถือเป็นอีกหนึ่งหลักสำคัญที่ช่วยให้เราเข้าใจในตนเองและผู้อื่นมากขึ้น สามารถนำความรู้จากการจำแนกบุคลิกภาพไปปรับใช้ในการทำงานร่วมกับองค์กร และปรับตัวเข้าหาผู้อื่นได้อย่างมีประสิทธิภาพด้วยนะ บทสรุปการทำนายนิสัยจากบุคลิกภาพจึงสรุปได้ดังนี้จ้ะ * กดติดตาม ADD Line @UndubZapp * แซ่บกันต่อ… >> ดูดวงวันเกิด ทายนิสัย "คนเกิดวันที่ 2" จินตนาการสูง หรือ ฝันเฟื่อง? >> จมูกแบบไหนเป็นเจ้าสัว? จมูก 5 ทรง ทำนายนิสัย ทายโหงวเฮ้งตัวตน --- อัปเรื่องแซ่บ ฟีดเรื่องมันส์ เม้าท์ทันเพื่อน Facebook: @UndubZapp Instagram: @UndubZapp
4. Sales Insights เป็นเครื่องมือที่ช่วยให้นักขายหรือผู้ให้บริการต่อลูกค้า ได้เพิ่มประสิทธิภาพในการสื่อสารประสานงานกับผู้ร่วมงานในองค์กร ได้รู้จักเข้าใจถึงจุดแข็งและจุดที่ต้องระมัดระวังของตนเอง เพื่อประโยชน์ในการทำงานประสานงานกับผู้ร่วมงาน นอกจากนั้นยังชี้ให้เห็นถึงรูปแบบการขายหรือการให้บริการต่อลูกค้า รวมไปถึงข้อแนะนำในการปรับวิธีการสื่อสารหรือการแสดงออกเพื่อช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการขายหรือการให้บริการต่อลูกค้าที่ต้องดูแลรับผิดชอบ 2. 5. Team Insights 2. 6.
ทดสอบบุคลิกภาพ DISC [D: การปกครอง (เด่น) ผม: อิทธิพล (ทนต่อแรงกระแทก) S: ความมั่นคง (ความมั่นคง) C: การปฏิบัติตาม (เชื่อฟัง)] การทดสอบบุคลิกภาพ DISC คืออะไร?
ในการอธิบายถึงสุขภาพจิตของประชากรทั่วไปสะท้อนให้เห็นถึงอารมณ์ความรู้สึกพื้นฐานร่วมกันเพื่อที่จะทดสอบทฤษฎีของเขาดร Ma Sidun จำเป็นต้องใช้ชนิดของการประเมินผลทางจิตวิทยาของวิธีในการวัดปฏิกิริยาทางอารมณ์ของผู้คนบางส่วน - "ลักษณะบุคลิกภาพ" ดังนั้นเขาจึงใช้สี่ เขาเชื่อว่าเป็นปัจจัยบุคลิกภาพปกติมากคือการปกครอง Dominance- อิทธิพล Influence- เชื่อฟังแข็งแกร่งและ Compliance- Steadiness- ขณะ DISC, เป็นตัวแทนของชื่อย่อของสี่คำในภาษาอังกฤษในปี ค. ศ.
DISC เพื่อการพัฒนาสมรรถนะพนักงาน (Development) แบ่งออกเป็น 2. Personality Insights-Classic เป็นเครื่องมือที่ช่วยค้นหาตัวตนเชิงพฤติกรรมการแสดงออกที่เป็นจุดแข็งและจุดอ่อน ข้อได้เปรียบและข้อควรปรับของบุคคล ในแง่มุมเชิงจิตวิทยาประยุกต์ เพื่อนำไปขยายผลต่อในการพัฒนาตัวเอง การรู้จักตัวตนทั้งในแง่บวกและลบยังช่วยเปิดโลกทัศน์การรับรู้ความแตกต่างระหว่างบุคคล นำไปสู่การปรับตัวในการสื่อสารระหว่างบุคคล การเข้าสังคม และการทำงานร่วมกันกับผู้คนในทีมที่มีความคิดเห็นและการแสดงออกที่หลากหลายได้อย่างมีประสิทธิภาพและด้วยความเข้าใจกันมากขึ้น 2. Development Insights เป็นเครื่องมือที่ช่วยในการพัฒนาตนเองได้ตรงตามคุณลักษณะหรือตัวตนของตัวเอง เสริมความมั่นใจในจุดแข็งและกระตุ้นเตือนให้ปรับปรุง จุดอ่อน สร้างการรับรู้ในสิ่งที่ตนขาดหรือบกพร่องในการทำงานตำแหน่งงานนั้นๆ สามารถมองเห็นแนวทางในการปรับปรุงพัฒนาประสิทธิภาพ และลดทอนข้อจำกัดของตัวเอง องค์กรหรือหัวหน้าสามารถใช้เป็นจุดเริ่มต้นในการยกระดับบุคลากรให้เป็น Potentials Employee อีกทั้งยังเป็นการให้ความช่วยเหลือพัฒนาการของพนักงานรายบุคคลได้อย่างตรงจุดอีกด้วย 2. 3.